If we imagine the subject, big load, for example we think about a box (say 1 m3) with full of rocks on it. The question who will move the box? Superman will move the box by himself easily. Hercules will push the box by his power. But those super hero are only in the movie, in reality, we can not do like Superman or Hercules.

A box with full of rocks, we describe as a company. Can we imagine if a production department runs their process (as a core business) without any help from other department? They will hire the employee, they will order the materials, etc.

Do we think each department will run efficient by themselves?

For sure can not.

The production dept is an expert for how to make a product, the will not know in detail how to buy the raw material, send to incoming warehouse, how to control minimum stock, etc. And also, all levels in production department will focus how to make the best quality of the product rather than how to prepare the food, how to control the security, etc.

However, we have to realize, the production department is a King in manufacturing organization or Sales department is a King in Sales Commercial organization. Other departments must support the production/sales department. This is the clue of the subject, a big load in a big company will be shared to certain area or department to make smaller load in each department in the company.

When a company has a goal, it will be supported by all departments in the company to achieve the company goal and each department will translate the department goal to the personal indicator as personal goal which will be monitored monthly. Then every single person will have a load which link into department goal and will support the company goal.

Back to the example above, about the box with full of rocks on it, if only one person to lift the box, it will be very heavy, but if the box is lifted by four person, it can be easy to move and not heavy as one person lift the box.

“Shared loads, shared values and equal levels of commitment throughout every part of the organization are essential ingredient in the recipe for success” (*).

(*) Gordon J Stevenson – Philips Lighting Surabaya Director till 2002

(see below for bahasa)


As we know and realize that we are living in this world is not alone, we live with so many person around us, many types of personality, behavior, environment, culture, etc. We found those conditions in our community very easy, around our home, our school, our office and so on. Like or not, we have to face the conditions, we can not control it but we can (sometimes we must) adapt ourselves into the condition. If we can not adapt it, we may feel live in strange world. Even in the office, we have to mangle with others to build good relationship.


Anyway, do you often to hear a word TEAMWORK?

Yes, I believe you often to hear that word.


When we want to build a good teamwork, do we feel quite difficult to build it?

If we like to watch the sport, say football, it will help us to understand the meaning of teamwork.

The Brazilian won world cup 4 times, it was not because of only Pele or Dunga or Bebeto… yes, the best team will win the game.


And now, why teamwork has correlation with 4 Cs?


The explanation below may help us to understand the meaning of 4 Cs and hopefully will answer the link with teamwork.

Please remember, the sequence of 4 Cs can not be change.


Start with the first C, Communication.

Some people may tough that communication is a simple thing, however, communication is the most important compare to the other Cs.

If we remember the terminology garbage in garbage out, it may came from bad communication.


A simple example of communication, baby’s crying, for sure he/she needs milk, their hunger or thirsty or maybe the baby feels not comfortable. Yes, God teaches us about communication from the day we born.

Another sample, when we order the foods in restaurant, very simple, we ask to them then the food will come.

In the football team, the coach will give a game strategy before the game start. Striker, right wing, libero should play in their position based on the coach instruction. Don’t think about the personal ego, the team goal is a must.


It will explain more detail in Communication session.


The second C is Coordination.

Good communication will bring us to have good coordination. What is coordination means?

A very simple sample of coordination is a group band. A guitar player, drummer, bassist and keyboard must have the same beat. Can we imagine if one of them will play the music with different beat? Yes, no one wants to hear them.

So, coordination more or less is about the same rhythm/speed between/among team player, the same vision, mission or goal will help us to do the coordination. Make sure the team player will do as per their function. Coordination will show us that the communication is very important, coz without communication, we never get good coordination.


Experiences, maturity, time, tools and environment will lead to build good coordination for the team member.

When the football teams want to do the strike back, coordination with all positions is needed. A captain or leader in a team is needed to give a sign or instruction to others as coordination.


The next C is Commitment.

The simple word that we usually say is: “yes we can”.

However, to show a good commitment is not only that word or statement. In an office, I believe, we often to hear Lead by Example.

Agree, commitment will strong if it starts from top level to down level.

A manager said to the staff, don’t be late, however, the manager often came late to the office, what will the result?


Another example, if a father says to his son’s, don’t smoke son, but the father still smokes, what will the result for his son?

Many examples in daily lives… e.g. commit to follow the rules in traffic light. Do we often to see a driver just run while the traffic light is still red?


So, before we ask someone to do something, we must do first and give good example to others, prevent the word NATO (No Action Talking Only).


A football striker must do as striker, they exercise as striker, sprint is a must, know how to kick the ball in any position is mandatory, he commit to make a goal. All team player must commit and follow their function to support the striker to make a goal, as the team’s vision to win the game.


The last C is, Consistent.

The latest and the most difficult to do. Why?

Remember a phrase, to maintain is more difficult than to achieve.


When we have full spirit and energy, we feel and might say “its easy to do it”. But when we are in trouble or under pressure, it might “uuh, its so difficult” (even we will do the simple thing).


Yes, to be consistent is not easy. We need to have spirit, willingness, effort and other positive energy. Most condition, voice of heart will tell us to be consistent. Never stop the activities before we really give up with some strong reasons. Once we fail in inconsistency with no clear reason, then we may get bad impact from others. Patient also needed when we want to be consistent.


The winning team must have the last C, Consistent. All team player in football team must do as they rules, include coach instruction and captain or leader sign during the game. While a player feel not good and will impact to consistency in his rules, its time to raise the hand to asking some help from others.


Now, its time to use 4 Cs in our live, everywhere we live, and as a Moslem, I would say insya Allah this 4Cs will work, to create, to build, to achieve and to maintain the BEST TEAMWORK.




Kekuatan dari 4 C atau 4 K


Kita mengetahui dan menyadari bahwa kita hidup di dunia ini tidaklah sendiri, kita hidup bersama dengan banyak orang di sekitar kita, banyak tipe atau karakter, kelakuan, lingkungan yang berbeda, dll. Kita akan menemukan semua kondisi itu dengan mudah di komunitas kita tinggal, di sekolah, di kantor dan tempat2x lainnya. Suka atau tidak, kita harus menghadapi situasi ini, kita tidak dapat mengontrolnya tetapi kita dapat (kadang2x kita harus) beradaptasi ke dalam kondisi tersebut. Jika kita tidak bisa beradaptasi, kita akan merasa seperti hidup di dunia yang terasing. Bahkan di kantor, kita harus melebur dengan yang lain untuk membangun hubungan yang baik.


Ngomong2x, apakah anda sering mendengar kata KERJASAMA?

Ya, saya percaya anda serin mendengar kata itu.


Ketika kita ingin membentuk sebuah team yang memiliki kerjasama yang baik, apakah kita merasa cukup sulit untuk membentuknya?

Jika kita suka menonton acara olah raga, katakanlah sepakbola, itu akan membantu kita untuk memudahkan dan mengartikan kata kerjasama.

Team sepakbola dari Brazil memenangkan 4 kali juara dunia sepakbola, dan itu bukan karena seorang Pele atau Dunga atau Bebeto… ya, team yang sangat baik akan memenangkan pertandingan.


Dan sekarang, apa hubungannya kerjasama denga 4 C atau 4 K?


Penjelasan di bawah ini mungkin akan sedikit membantu kita untuk mengartikan 4 C atau 4 K dan harapannya akan menjawab hubungannya dengan sebuah kerjasama.

Tolong diingat, urutan dari 4 C atau 4 K ini tidak bisa dirubah.


Dimulai dengan C atau K pertama, Communication (Komunikasi)

Beberpa orang mengira bahwa komunikasi adalah hal yang sangat mudah, namun, komunikasi adalah hal yang paling penting disbanding C atau K yang lain. Kita kita ingat ada istilah, salah informasi menghasilkan suatu yang salah juga, ini dimungkinkan karena adanya komunikasi yang buruk.

Contoh mudah sebuah komunikasi adalah bayi menangis, yang pasti dia minta susu, atau lapar atau haus atau dia merasa kurang nyaman. Ya, tuhan mengajarkan kita tentang komunikasi dari hari pertama kita lahir.

Contoh lain, ketika kita memesan makanan di restaurant, sangat mudah, kita memesan pada pelayan kemudian makanan akan datang.

Dalam permainan sepakbola, pelatih akan memberikan sebuah strategi permainan sebelum pertandingan dimulai. Penyerang, pemain sayap, pemain pengatur permainan (strategi) harus memainkan perannya pada posisi yang sudah diinstruksikan oleh pelatih. Jangan pernah berfikir tentang pribadi anda sendiri, hasil terbaik untuk team adalah yang paling utama.


Akan dijelaskan lebih rinci pada sesi Komunikasi.


C atau K kedua adalah Coordination (Koordinasi)

Komunikasi yang baik akan membawa kita pada koordinasi yang baik pula. Apa yang dimaksud dengan koordinasi?

Contoh yang sangat mudah untuk menjelaskan koordinasi adalah sebauh grup musik. Pemain gitar, pemain drum, pemain bass dan pemain keyboard harus memainkan alat musiknya dengan ketukan yang sama. Bisakah kita bayangkan jika salah satu dari mereka memainkan alat musiknya dengan ketukan yang berbeda? Ya, tidak akan ada yang mau mendengarkan musiknya.

Jadi koordinasi, lebih kurang tentang persamaan ritme atau kecepatan gerak atau kerja semua anggota dalam sebuah team, yang memiliki visi yang sama, misi yang sama atau memiliki target atau goal yang sama, hal ini akan membantu untuk menuju koordinasi. Pastikan semua anggota team memainkan peran sesuai dengan peran dan fungsinya. Koordinasi akan menunjukan bahwa komunikasi adalah sangat penting, karena tanpa komunikasi, kita tidak pernah mendapatkan koordinasi yang baik.


Pengalaman, kedewasaan, waktu, alat bantu dan lingkungan akan membawa kita untuk membentuk koordinasi yanng baik untuk semua anggota team.

Ketika sebuah team sepakbola ingin melakukan serangan balik ke jantung lawan, koordinasi dengan semua pemain sangat diperlukan. Seorang kapten atau pemimpin dalam sebuah team dibutuhkan untuk memberikan tanda atau instruksi kepada pemain lainnya untuk berkoordinasi.


C atau K selanjutnya dalah Commitment (Komitmen)

Kata yang mudah dan biasa diucapkan adalah: “ya kita bisa”.

Namun, untuk menunjukan komitmen tidak hanya mengeluarkan sebuah kata atau sekedar mengucapkan. Di kantor, saya percaya, kita sering mendengar lead by example, atau dengan kata lain mencontohkan.

Setuju, komitmen akan kuat sekali bila dimulai dari pucuk pimpinan hingga karyawan biasa. Seorang manager mengatakan pada staffnya, jangan terlambat, namun, manager itu sering datang terlambar datang ke kantor, kita2x apa hasilnya dengan staffnya?


Contoh lain, jika seorang ayah berkata pada anaknya, jangan merokok, tapi bapak itu masih merokok, apa yang akan terjadi pada anaknya?

Banyak contoh di kehidupan keseharian kita… seperti komitmen untuk mengikuti peraturan di lampu merah, seringkah kita melihat seorang pengendara tetap menjalankan kendaraannya meskipun lampu masih merah?


Jadi, sebelum kita meminta seseorang untuk melakukan sesuatu, kita harus melakukannya terlebih dahulu dan menunjukkan sebagai contoh yang baik, hindari NATO (No Action Talking Only) atau OMDO (OMong DOang).


Seorang penyerang harus melakukan fungsinya sebagai penyerang dan pencetak goal, maka mereka berlatih sebagai penyerang dan pencetak goal, lari kencang adalah suatu keharusan, teori bagaimana teknik untuk menendang bola dari posisi manapun harus dipelajari dan dilakukan, seorang pencetak goal berkomitmen untuk mencetak goal. Semua anggota team lainnya pun harus berkomitmen dan mendukung si pencetak goal untuk mencetak goal, dan ini merupakan visi untuk memenangkan sebuah pertandingan.


C atau K yang terakhir adalah Consistent (Konsisten)

Yang terakhir dan yang tersulit untuk dilakukan. Mengapa?

Ingat sebuah kalimat, untuk menjaga sebuah keberhasilan lebih sulit dibanding pada saat mendapatkannya.


Ketika kita memiliki semangat yang tinggi dan berenergi, kita mungkin akan mengatakan: ini sangat mudah untuk dilakukan.

Tetapi ketika kita sedang dalam kesulitan atau dalam sebuah tekanan, kita mungkin akan mengatakan: oh, sangat sulit (meskipun hal yang akan dilakukan adalah mudah).


Ya, untuk menjaga konsistensi sangat tidak mudah. Kita membutuhkan tenaga, keingingan, usaha dan energi positif. Banyak keadaan, suara hati akan mengingatkan kita untuk menjadi seorang yang konsisten. Jangan berhenti beraktifitas sebelum kita benar2x menyerah dengan didukung alasan2x yang kuat. Sekali saja kita jatuh dalam ketidak konsistenan dengan alasana yang tidka jelas, bisa jadi kita akan mendapatkan dampak yang buruk dari rekan2x kita. Kesabaran juga dibutuhkan ketika kita ingin menjadi seorang yang konsisten.


Team pemenang adalah team yang memiliki C atau K terakhir ini. Semua anggota team dalam sebuah team sepakbola harus melakukan sesuai dengan aturan dan fungsinya, termasuk melakukan instruksi dari pelatih dan kapten atau pemimpin team selama pertandingan. Ketika seorang pemain merasa tidak nyaman maka sudah saatnya dia mengangkat tanggannya untuk meminta pertolongan dari yang lain.


Sekarang, sudah saatnya menggunakan 4 C atau 4 K ini pada kehidupan kita sehar-hari, sebagai seorang muslim, insya Allah, dengan menggunakan 4 C atau 4 k ini kita akan menciptakan, membangun, meraih dan mempertahankan sebuah KERJASAMA YANG TERBAIK.

(see below for bahasa)


Friends, let’s have discussion about teamwork.

Teamwork is a word with huge of meaning, teamwork will lead us to achieve a vision through mission which done by 2 or more people. It is not easy to create a good teamwork to achieve a vision. Sometimes the vision is not 100% achieved, or maybe the first vision may go to second or third vision with some factors as the reasons.


While interaction between 2 persons or more, we may join for some personality from those team player. Attitude, character, behavior, habit from each person is different. Small possibility 2 person have the same attitude or character, even in twin, there is a different. Then, for more than 2 person with different education background, different culture and different experiences, it is not easy.


The smallest teamwork is in a family. A couple husband and wife, who just get married, need to adapt each other. After married, each person need to change, then husband or wife can not do as each personal want when they were single. Yes, need sacrifice, respect each other, knows each other to build a harmony family.


If a family already has one or more children, it is not easy, one side, husband and wife need to understand each other then live with a child or more children, need more understanding among the family. Don’t worry, that’s the art of live, yes, let’s start to learn about a teamwork. We will start from vision, mission and value.


We are part of a teamwork, we realize that at the beginning we need to have a same vision, e.g. a husband and wife who just get married want to have a harmony family. Then the mission for sure, based on the vision which they created. Not only vision and mission, all activities, or decision which may or already taken should has value for the new couple and will support the vision.


To make easier during achieving the vision, it may divided into long term vision and short term vision. Long term vision still to be a harmony family, while the short term vision will be to know each other much better, ready to take and give as husband and wife. Hhhhmmmm, sounds easy, but in reality… all depends on us as a team player.

All missions to achieve short and long term vision are needed in good family teamwork. Such as, wife has to learn about house wife activity, e.g. prepare the husband’s cloth when he wants to go to the office, while husband has to respect what his wife did, spoil her about her cook.


This is called good teamwork.


And now, please imagine how the teamwork work with more than 2 persons as team player, example, a family has a child or more than 1 child, for sure, the mission which taken form the parent has to support the children needs.


How about if we work at the office? Not only 2 persons or 3 persons involve, maybe twenties, fifty, or hundreds who involved in achieving the vision in a company, e.g. how to be a world class company with experiences and expert employees inside the company. Then it needs a high maturity level from team player who involve, respect each other, helping each other with take and give spirit.


Please remember, every single person has different attitude, character, habit and background, then to develop a good teamwork do not be selfish, childish and arrogant. We need a good leader who can bring and guide the team player who involve to build the good teamwork (please see the Leadership)






Teman, mari kita berdiskusi tentang apa itu kerjasama (teamwork).

Kerjasama adalah sebuah suku kata yang sangat luas artinya, kerjasama sangat menentukan tercapainya suatu hasil/tujuan (visi atau cita2x) dari sebuah atau beberapa proses (misi) yang dilakukan oleh 2 orang atau lebih. Tentunya tidak semudah itu untuk menciptakan sebuah kerjasama yang baik untuk mencapai tujuan yang memang menjadi tujuannya. Kadang2x dalam perjalanannya, bisa jadi tujuan utamanya agak sedikit melenceng, tidak 100% tepat, atau malah tujuan utama bisa jadi menjadi tujuan kedua atua bahkan ketiga. Banyak faktor yang bisa menyebabkan itu terjadi.


Dalam sebuah interaksi antara 2 orang atau lebih, kita akan memadukan beberapa hal yang berada pada pribadi orang2x yang terlibat. Sifat, karakter, kelakuan, kebiasaan dari setiap orang2x adalah berbeda. Kecil sekali kemungkinan 2 orang memiliki sifat atau karakter yang sama, bahkan untuk 2 orang kembar saja pasti ada saja yang berbeda. Nah apalagi kalau lebih dari 2 orang dengan latar belakang pendidikan yang berbeda, budaya yang berbeda dan pengalaman yang berbeda pula.


Kerjasama dari lingkup yang paling kecil adalah dalam sebuah keluarga. Misal, sepasang suami istri yang baru saja menikah, tentunya perlu ada penyesuaian yang tidak mudah. Ada perubahan yang biasanya dilakukan oleh masing2x individu, maka dengan adanya tali pernikahan, tentunya seorang suami/istri sudah tidak bisa lagi bebas melakukan apa yang biasanya dilakukan pada saat sebelum menikah. Ya, butuh pengorbanan, saling pengertian satu sama lain untuk membentuk sebuah keluarga yang harmonis.


Lain lagi kalau sepasang suami istri sudah memiliki seorang anak atau lebih. Sangat tidak mudah memang, di satu sisi, suami atau istri juga harus saling pengertian maka bila ditambah lagi dengan adanya seorang anak atau lebih, memang tidak mudah. Jangan khawatir, di situlah seninya, ya, mari kita mulai belajar apa maknanya sebuah kerjasama. Mari kita mulai dengan visi, misi dan value.


Kita sebagai bagian dari sebuah kerjasama, harus menyadari bahwa kita harus menyamakan visi dahulu, misal, sepasang suami istri yang baru menikah ingin memiliki keluarga yang harmonis. Maka misinya adalah, semua tindakan yang dilakukan oleh suami atau istri tentunya harus mengacu pada visi yang mereka bentuk.

Tidak hanya visi dan misi, maka setiap tindakan, keputusan yang akan dan mungkin sudah diambil harus memiliki value yang bermanfaat untuk pasangan tersebut dan tentunya tidak terlepas dari visi utama pasangan tersebut.


Visi atau cita2x, untuk memudahkan pencapainya, bisa saja dibagi menjadi beberapa visi yaitu visi jangka pendek dan visi jangka panjang. Visi jangka panjang tetap menjadi keluarga yang harmonis, maka jangka pendeknya bisa jadi mengenal pribadi masing2x dahulu, siap untuk menerima apa adanya dan memberi yang terbaik untuk pasangannya. Hhhmmmm, sepertinya mudah, tapi pada kenyataannya… semua tergantung pada kita sebagai pelakunya.

Nah semua tindakan2x (misi) yang akan menuju jangka pendek dan jangka panjang itu dibutuhkan kerjasama yang baik antara pasangan suami istri tersebut. Misal, seorang istri harus belajar melayani suaminya, misal menyiapkan pakaian kerja suaminya, sementara seorang suami juga harus menghargai usaha istrinya, misal, memuji masakan yang dibuat oleh istrinya.


Inilah yang disebut kerjasama yang baik.


Nah, sekarang bayangkan bagaimana kalau kerjasama dilakukan oleh lebih dari 2 orang, misal, sebuah keluarga sudah memiliki seorang anak atau lebih, tentunya misi2x yang dilakukan oleh suami dan istri tersebut juga harus memikirkan kebutuhan si anak.


Bagaimana kalau kerjasama di kantor tempat kita bekerja? Tidak hanya 2 atau 3 orang, bisa jadi puluhan atau bahkan mungkin ratusan yang terlibat dalam sebuah pencapaian visi yang disebut visi dari sebuah perusahaan, misal, menjadi perusahaan yang berkelas dunia yang memiliki karyawan yang berpengalaman dan ahli di bidangnya. Maka dibutuhkan kedewasaan dari masing2x orang yang terlibat di dalamnya untuk saling menghargai satu sama lain, saling tolong menolong, saling memberi dan menerima.


Ingat, setiap orang memiliki sifat, karakter, kebiasaan dan latar belakang yang berbeda2x, maka untuk membentuk sebuah kerjasama yang baik janganlah bersifat egois, jangan bersifat kekanak2xan dan mau menang sendiri. Maka untuk menyatukan perbedaan2x ini dibutuhkan seorang pemimpin yang akan membawa dan membimbing semua orang yang terlibat dalam pembentukan kerjasama yang baik (lihat topik Leadership).